Nieuw Nijver in Nijkerk: ‘Meedoen begint niet bij een vacature’

16 september 2026 om 09:32 Economie

NIJKERK Taal leren, werkervaring opdoen, andere mensen ontmoeten en ontdekken waar je talenten liggen. Dat moet straks allemaal samenkomen in Ontwikkelcentrum Nieuw Nijver aan de Nijverheidsstraat in Nijkerk.

Nieuw Nijver is voor alle inwoners van Nijkerk die ondersteuning nodig hebben bij werk of participatie: Nijkerkers, Oekraïense ontheemden, asielzoekers of de net nieuwe Nijkerkse statushouder.

,,We willen graag dat alle inwoners van Nijkerk mee kunnen doen. Ik zie dit nieuwe Ontwikkelcentrum daarom echt als een cadeautje”, vertelt wethouder Marleen van den Nieuwendijk. ,,De belangrijkste gedachte achter Nieuw Nijver is misschien wel dat ontwikkeling niet hoeft te wachten totdat iemand klaar is voor de arbeidsmarkt. Juist door te beginnen met meedoen, kan iemand ontdekken waar zijn of haar talenten liggen.”

Juist door te beginnen met meedoen, kan iemand ontdekken waar zijn of haar talenten liggen

Voor de één begint dat met Nederlandse les. Voor een ander met het opbouwen van werkritme of het leren samenwerken met collega’s. Weer iemand anders ontdekt tijdens het werken in de fietsenwerkplaats, horeca, kringloop of inpakafdeling dat er vaardigheden zijn die goed aansluiten bij een toekomstig beroep.

TALENT ZICHTBAAR MAKEN

Voor nieuwkomers is de weg naar werk soms extra lastig. Een diploma uit het land van herkomst wordt niet altijd direct herkend. Ook kan eerdere werkervaring moeilijk aansluiten op de Nederlandse arbeidsmarkt. En wie de taal nog niet goed beheerst, heeft meer tijd nodig om zijn weg te vinden.

,,Dat betekent niet dat het talent ontbreekt. Het moet alleen de ruimte krijgen om tot ontplooiing te komen. Daar wil Nieuw Nijver bij helpen. Iedere deelnemer krijgt een intake en een programma dat aansluit bij de eigen situatie’’ vertel  programmamanager Chiel Naber. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar wat iemand vandaag kan, maar vooral naar de volgende stap.

Inmiddels zijn er al deelnemers actief bij het inrichten van het centrum en het aanleggen van de tuin. Daarmee wordt de gedachte achter Nieuw Nijver direct in praktijk gebracht: niet wachten tot iemand klaar is om mee te doen, maar door mee te doen nieuwe vaardigheden ontwikkelen.

In de fietsenwerkplaats, horeca, kringloop en inpakafdeling kunnen deelnemers praktische ervaring opdoen

TAAL EN PRAKTIJK

Nederlandse taal speelt een belangrijke rol in het centrum. Deelnemers kunnen er hun taalvaardigheid verbeteren en tegelijkertijd werken aan vaardigheden die nodig zijn op de arbeidsmarkt.

De verschillende werkleerplekken vormen daarbij een belangrijk onderdeel. In de fietsenwerkplaats, horeca, kringloop en inpakafdeling kunnen deelnemers praktische ervaring opdoen. Ze leren er niet alleen een taak uitvoeren, maar ook samenwerken, afspraken nakomen, instructies volgen en verantwoordelijkheid nemen.

Juist die combinatie van leren en doen kan de stap naar de arbeidsmarkt kleiner maken. Wie alleen een cursus volgt, weet immers nog niet automatisch hoe het is om op een werkvloer te functioneren. Door in de praktijk aan de slag te gaan, wordt sneller duidelijk wat iemand kan en welke ondersteuning nog nodig is.

Het doel is uiteindelijk om deelnemers waar mogelijk door te laten stromen naar een opleiding, stage, vrijwilligerswerk of betaalde baan.

(Artikel gaat verder onder de afbeelding).

Wethouder Marleen van den Nieuwendijk vindt het nieuwe Ontwikkelcentrum een cadeautje. - Foto: Marion Zuurveen

VERBINDING MET WERKGEVERS

Nieuw Nijver wil daarom ook nadrukkelijk de verbinding leggen met bedrijven in Nijkerk en omgeving. Een accountmanager onderhoudt contacten met werkgevers en een klantmanager kan deelnemers begeleiden richting werk.

Werkgevers krijgen zo de mogelijkheid om potentiële medewerkers al tijdens hun ontwikkeling te leren kennen. Deelnemers krijgen de kans om in de praktijk te laten zien wat zij kunnen.

Dat vraagt soms om een andere blik op de arbeidsmarkt. Niet alleen diploma’s of een perfecte beheersing van het Nederlands bepalen of iemand geschikt is voor een baan. Ook motivatie, werkhouding, praktische vaardigheden en het vermogen om te leren zijn belangrijk.

Voor werkgevers kan dat interessant zijn. In veel sectoren is het lastig om voldoende medewerkers te vinden. Tegelijkertijd zijn er mensen die graag willen werken, maar niet vanzelfsprekend de weg naar een werkgever weten te vinden.

Voor werkgevers kan dit interessant zijn. In veel sectoren is het lastig om voldoende medewerkers te vinden

MEER DAN WERK ALLEEN

Het centrum wordt bovendien breder dan alleen een plek om werkervaring op te doen. Er komt ook voorlichting over onderwerpen die mensen helpen om zelfstandig mee te doen in de samenleving. Denk aan digitalisering, Eurowijzer, seksuele voorlichting en wegwijs worden in Nijkerk. Daarmee is Nieuw Nijver er niet alleen voor mensen die direct naar een baan kunnen doorstromen. Ook wie eerst taal moet leren, werkritme moet opbouwen of sociale contacten wil opdoen, kan er stappen zetten. 

De maatschappelijke opbrengst gaat dan ook verder dan alleen het vinden van een baan. Werk en deelname aan de samenleving kunnen zorgen voor inkomen en zelfstandigheid, maar ook voor structuur, sociale contacten, zelfvertrouwen en het gevoel ergens bij te horen. Het nieuwe centrum moet zo een ontmoetingsplek worden waar verschillende groepen Nijkerkers samenkomen. Een plek waar mensen niet eerst hoeven te bewijzen dat ze klaar zijn om mee te doen, maar juist de kans krijgen om door mee te doen te ontdekken wat ze kunnen. De naam Nieuw Nijver past daar goed bij. De weg naar werk begint niet altijd bij een vacature. Soms begint die met een taalles, een eerste werkdag, een gesprek met een collega of simpelweg met de vraag: wat kan ik eigenlijk?

Bij de opening op 26 september (12.00 tot 16.00 Open Huis) is iedereen welkom. Meer informatie: www.nieuwnijvernijkerk.nl.

Dit artikel maakte deel uit van onze vacaturspecial BaanDichtbij. Ook profiteren van het grote bereik van de print- en online kanalen van Stad Nijkerk.nl? Neem dan contact op met Arnout Wagemans (tel. 06-55780473, a.wagemans@bdu.nl) of onze verkoopafdeling, René Gerritsen: tel. 0342-494260, verkoop.amersfoort@bdu.nl.